La contabilizacin de las Aktienoptionen en el nuevo PGC2008 (anteilsbasierte Vergütung) Las antao famosas Aktienoptionen (PUESTAS de moda cuando Villalonga presida Telefnica) ya Tienen su tratamiento contable en el nuevo PGC2008. Ms concretamente, la norma de registro und valoracin n 17 regula las transacciones mit pagos basados en acciones. que son Aquellas que - a grandes rasgos - a cambio de recibir bienes o servicios, incluidos los servicios prestados por los empleados, Sohn liquidadas por la empresa con acciones o instrumentos con un importe de efectivo basado en el valor de las acciones. Si bien la problemtica contable es mucho ms compleja, como una primera aproximacin el asiento por el Reconocimiento del gasto por los servicios del empleado ser: 645. Retribuciones Medi instrumentos de patrimonio ein 147. Provisin por Transacciones con pagos basados en instrumentos de Patrimonio (si se va a liquidar en efectivo) a 111 patrimonio Neto por emisin de instrumentos financieros Compuestos (si se va a liquidar con instrumentos de patrimonio) Chevron sagt CEO weniger Aktienoptionen Ölgesellschaften Pay-Pakete ihrer Top-Management nach einer Umstrukturierung haben zu geben worden Zwei-jährige Einbruch der Ölpreise erodierte die Rentabilität. Chevron sagte am Montag die durchschnittliche Unterstützung von Aktionären für die companys Ausgleichspaket fiel auf 54 Prozent im Jahr 2016 von den 95 Prozent im Durchschnitt zwischen 2011 und 2015. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern das Recht auf eine bestimmte Anzahl von Aktien in der Zukunft zu kaufen, um eine vor - bestimmter Preis. Beschränkte Aktieneinheiten (RSU), die einmal veräußert wurden, entsprechen einem Aktienanteil. Sie wägen nach einem festgelegten Verteilungsplan, nachdem ein Mitarbeiter Leistungsziele erreicht hat oder bei dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum verbleibt. Chevron sagte, es hielt 25 Sitzungen mit Aktionären, die etwa 36 Prozent seiner hervorragenden Aktien und mit Beratungsunternehmen ISS und Glass Lewis gehalten. Das Unternehmen sagte, dass sein Board einen Zuschuss Chief Executive John Watson genehmigt, die 250.000 Aktienoptionen enthalten, 65.340 Performance-Aktien und 32.670 Restricted Stock Units im Jahr 2017, im Vergleich zu 964.800 Aktienoptionen und 73.600 Performance-Aktien im Jahr 2016 Chevron, sagte die Änderungen Verantwortlichkeit stärken würde für Projekt-Performance, Investitionsdisziplin und verstärken die Verbindung zwischen Exekutive und langfristige Leistung. Der Umzug würde jedoch den Zielpreis nicht ändern. (Bericht von Arathy S Nair in Bengaluru Bearbeitung von Maju Samuel) TOP READS VON THE FISCAL TIMES Der Exekutivauftrag von Trump am Freitag Nachmittag unterschrieben Reiseweg von Bürgern von sieben überwiegend Muslime. Der IWF sagte vor etwa zwei Jahren, dass es an dem Hilfspaket Griechenlands teilnehmen werde. LONDON (Reuters) - Der Euro auf ein 11-Tage-Tief gegenüber dem Dollar am Montag rutschte nach der deutschen Inflationsdaten kamen in. Note 20 - Employee Stock und Sparpläne Auf Pläne (ohne Aktienoptionen) Aktienzuteilungen Aktienzuteilungen (SAS) sind Zuschüsse Die den Inhaber zu Aktien von Microsoft Stammaktien als die Auszeichnung Westen berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Performance-Metriken. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Gewährungszeitpunkt. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der gemäß § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Anlage Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Kopie 2013 Microsoft
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